اعزائي الرجاء التجاوب معي في موضوعي هذا
هل الاخلاص في العمل و التفاني فيه الى اقصى حد هو مشكلة.بدأت مشكلتي عندما بدات بالعمل و كنت الاحظ ان المعظم يضيع وقته على الماسنجر و يقول في نهاية الدوام انني لم انهي عملي كله نتيجة الارهاق و العمل طوال اليوم و كان المعظم يقول ان عملي انا هو اصعب عمل في المكتب بالرغم من اني لا أشعر بانه صعب حيث كنت انهيه في وقت قصير جدا و الحمد لله
و لحسن حظي تركت احدى الموظفات موقعها قبل انجازها اي شي مما كان يجب انجازه طوال العام فاردت ان اثبت قدرتي على السيطرة على الامور و الحمد لله كانت النتائج ممتازة بالرغم من صعوبة تغطية اعمال سنة كاملة في شهر و نصف . و لظروف ما كان زوجي يرفض ان اخرج في عملي الى خارج المكتب و العاصمة(و هو ليس من مسؤليتي )فاضطرت المديرة الى احضار( مسؤول بدل الموظفة _من معارفها)و بدا يغطي الزيارات الميدانية و هذا يشكل 5% من المهام التي يجب ان يقوم بها و استمر دوري في تنفيذ باقي المهام بالاضافة الى وظيفتي الاصلية و كانت الصدمة ان الموظف الجديد يحصل على ضعف الراتب و ياتي و يغادر متى يشاء و الادهىو الامر ان المديرة تقول تحملوه قليلا لانه سيعمل لفترة قصيرة مع انه تم تمديد عقده الشهري لاكثر من مرة و المصيبة العظمى ان الموظف يعتقد ان عمله متقن و انه يؤدي جميع مسؤولياته بشكل كامل مع انو بيخبص كتير و بالنسبة لي لا يعجبني الا العمل المتقن و فاضطر ان اعمل كل شي ء بيدي دون الرجوع الى احد طبعا المديرة مرتاحة كثيرا و تقدرني و تحترمني كثيرا و اذا لم تحضر توكلني جميع المهمات و لكن لا يوجد تقدير مادي او تحسين للراتب حيث ذكرت سابقا انها تعطي الموظف الغير موظف ههههههههههه ضعف الراتب
ما رايكم
ارجو الرد و التفاعل مع اختكم
و دمتم

بسم الله الرحمن الرحيم

عزيزتي Um Leen الموضوع كتير حلو ومثير للنقاش فعلاً... بالنسبة لهاي المشكلة كتير ناس بعانوا منها وأنا وحدة منهم إنه الواحد بقطع حاله بالشغل وبكون عنده ضغط كبير وفظيع وكل شي عليه تقريباً وممكن يكون راتبه وحتى تقديره أقل من شخص آخر بقضي نص وقته على الماسنجر زي ما حكيتي وفي الآخر ما بنجز عمله كامل طبعاً وأحياناً بكون حجم الشغل عنده ولا شي بالنسبة لشغلنا ومرات الواحد بقول ما بده يشتغل ولكن ضميره ما بسمحله يعمل هيك طبعاً لإنه حرام ....
بالنسبة لهادا الموضوع أنا برأيي في شغلة مهمه مش مهم الواحد شو بسوي خلال دوامه وشغله يعني مش مهم كيف بقضي وقته خلال الدوام (ولكن بحدود طبعاً) ولكن المهم هو كم الإنجاز الذي عمله وأنجزه خلال اليوم أو هل أنهى شغله المطلوب منه أو لأ؟...
كمان في شغله مهمه المفروض العمل بها من قبل المسؤولين في العمل وهو التقييم (يعني تقييم الموظف خلال فترة معينة أو أشهر معينة من السنة) وعلى أساسها تتم المكافأة أو زيادة الراتب في نهاية السنة ....
وبالنسبة للواسطه فهي من أكبر المشاكل خصوصاً في الوظيفة لإنه مرات في ناس بتتعين بوظائف أكبر بكتير من مستواها التعليمي والشهادات الحاصلة عليها وباخدوا راتب طبعاً أكتر من الحاصلين على الشهادات العالية وما بكونوا يشتغلوا أصلاً...

في النهاية ممكن تقترحي على المديرة المسؤولة عنك عملية التقييم خلال السنة وممكن تناقشيها بالموضوع وبإنجازك للعمل وطلب حتى لو مكافأة بسيطة على مستوى شغلك ....

ويعطيكي العافية عزيزتي...والله يوفقك...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحبا فيكِ اختي أم لين ...
حبيبتي أم لين كل شخص موكل إلية عمل أو مسؤلية ما
يجب أن يكون على قدر تحمل هالمسؤلية كما يجب أن يؤدي
عملة على أكمل وجهة و لا يتقاعس عن أداء المهام الموكله إلية ...
فقد جاء في الحديث الشريف ... ( أن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنة ... )
فحن مسأولين امام الله أولاً و امام أرباب العمل أن نكون أكفاء في أداء ما وكل لنا من عمل ...
فمادم أنك من البداية قد قبلتي عملك على أساس الراتب المدفوع لكِ ...
وكنتي راضية عنة ولكن نتيجة ان الموظف الجديد بياخذ ضعف راتبك
هذا الأمر جعلك تنزعجين من الأمر ... ولكن غاليتي يمكن تكون مؤهلات
أعلى أو أن خبراته أوسع ... فلا تجعلى الأمر يزعجك لأن الأرزاق بيد الله
يوزعها كيف يشاء ... وإعلمي غاليتي أن الله سوف يأجرك على حسن أتقانك
لعملك فخلى أجرك على الله ... وهذا لا يمنع أن تفتحي الموضوع مع المديرة
المسؤولة عنكِ و تعرفي وجهة نضرها في الموضوع ...
وأسأل الله تعالى لنا ولكِ التوفيق و السداد ...

كتبت بواسطة شمس الدجى
بسم الله الرحمن الرحيم

عزيزتي Um Leen الموضوع كتير حلو ومثير للنقاش فعلاً... بالنسبة لهاي المشكلة كتير ناس بعانوا منها وأنا وحدة منهم إنه الواحد بقطع حاله بالشغل وبكون عنده ضغط كبير وفظيع وكل شي عليه تقريباً وممكن يكون راتبه وحتى تقديره أقل من شخص آخر بقضي نص وقته على الماسنجر زي ما حكيتي وفي الآخر ما بنجز عمله كامل طبعاً وأحياناً بكون حجم الشغل عنده ولا شي بالنسبة لشغلنا ومرات الواحد بقول ما بده يشتغل ولكن ضميره ما بسمحله يعمل هيك طبعاً لإنه حرام ....
بالنسبة لهادا الموضوع أنا برأيي في شغلة مهمه مش مهم الواحد شو بسوي خلال دوامه وشغله يعني مش مهم كيف بقضي وقته خلال الدوام (ولكن بحدود طبعاً) ولكن المهم هو كم الإنجاز الذي عمله وأنجزه خلال اليوم أو هل أنهى شغله المطلوب منه أو لأ؟...
كمان في شغله مهمه المفروض العمل بها من قبل المسؤولين في العمل وهو التقييم (يعني تقييم الموظف خلال فترة معينة أو أشهر معينة من السنة) وعلى أساسها تتم المكافأة أو زيادة الراتب في نهاية السنة ....
وبالنسبة للواسطه فهي من أكبر المشاكل خصوصاً في الوظيفة لإنه مرات في ناس بتتعين بوظائف أكبر بكتير من مستواها التعليمي والشهادات الحاصلة عليها وباخدوا راتب طبعاً أكتر من الحاصلين على الشهادات العالية وما بكونوا يشتغلوا أصلاً...

في النهاية ممكن تقترحي على المديرة المسؤولة عنك عملية التقييم خلال السنة وممكن تناقشيها بالموضوع وبإنجازك للعمل وطلب حتى لو مكافأة بسيطة على مستوى شغلك ....

ويعطيكي العافية عزيزتي...والله يوفقك...



عزيزتي شمس الدجى شكرا جزيلا على الرد و التفاعل
المشكلة ان المديرة تقدرني كثيرا و تحترمني كثيرا

أهلي ام لين
واهلا وسهلا بك في نادي التفاني والاخلاص في العمل
كنت اعاني من نفس مشكلتك .. وهي انني اقوم بعملي وعمل غيري .. وغيري يحصل على المكافأة والشكر
وبعدين قلت بس..

وخططت لوقت كانوا في اشد حالات الانشغال والضغط واخذت اجازة.. طبعا هاجوا وماجوا ورفض مدير القسم
لكنني قررت وقلت لهم افصلوني .. قالوا حاجة العمل لا تسمح .. لكنني صممت
واخذت ثلاث ايام ثم مددتها بدون راتب ..
وبعد اسبوع عدت لهم ..
قابلوني بوجه آخر... وجدت الاوراق مبعثرة.. والملفات ملقاة على المكاتب والارض..
والشغل حالة لا يعلم بها الا الله...
وقالوا بس جاءت ام فلان.. فقلت آسفة لن اقوم الا بعملي.. ونظر الجميع لي نظرة استغراب
والتقارير المتأخرة من سينهيها ومن سيقوم بعملها...
قلت لهم ... عدت لكم انسانة اخرى..
وبطلب خاص من رئيس مجلس الادارة .. وفي ثلاثة أيام سيطرت على الوضع وانهيت المطلوب..
والنتيجة........ الموظفة المثالية لسنتين متتاليتين
ترقية وزيادة راتب
والأهم .. ان لا اقوم بعمل غيري.. وهذا ما يهمني..
وحاليا اجد الوقت الكافي لانهاء عملي والتفرغ للمنتدى ..
هذه تجربتي اضعها بين يديك..

بارك الله فيكم
و شكرا على التفاعل
و اسفة جدا على التاخر بالرد